精密测量院拥有两个国家重点实验室，一个国家大型科学仪器中心，一个国家台站网等4个国家级平台，各类省部级重点平台基地20余个。 现有职工600余人，其中院士4人、杰青13人，各类国家、科学院、省部级人才占比60%以上。2017年至今，在精密测量领域承担了数十项重大重点项目，其中，国家战略先导专项（2.5亿元）1项、重点研发计划12项、各类重大仪器研制专项10余项。精密探测技术和仪器已成为精密测量院满足国家需求和社会经济发展的优势领域方向。 精密...
中国科学院精密测量科学与技术创新研究院（以下简称精密测量院）是由中国科学院武汉物理与数学研究所（始建于1958年）、中国科学院测量与地球物理研究所（始建于1957年）融合组建而成，是湖北省首个中国科学院创新研究院。 回望来时路，峥嵘六十载。在方俊、王天眷、张承修、李钧、李国平、丁夏畦、许厚泽、叶朝辉等老一辈科学家的带领下，精密测量院历经几代科技工作者的辛勤努力和开拓创新，解决了一系列事关国家全局的重大科...
精密测量院立足精密测量科学与技术创新，面向国家的重大战略需求，发挥多学科交叉优势，开展原子频标与精密测量物理、大地测量和地球物理、综合定位导航授时、脑科学与重大疾病以及多学科交叉的数学计算等研究，促进以原子频标、原子干涉、核磁共振、重力测量、地震探测等精密测量技术为核心的学科发展，形成精密原子、精密分子、精密地球三...
一、招聘岗位与条件
岗位一：实验室主任1名
全面负责实验室各项工作，推动重大成果产出，提升实验室在精密大地测量与定位领域的地位和影响力。
申请条件：
（一）申请人应为大地测量与地球物理领域受国内外同行专家认可的国际领军人才，研究方向与重点实验室主攻方向一致，战略视野开阔、科学素养深厚，前瞻性判断力、跨学科理解能力、组织领导能力强，坚持在科研一线工作，政治素质好，作风学风优良；
（二）能够投入充足的时间和精力，全时全职在重点实验室工作；
（三）年龄不超过50岁。
岗位二：实验室副主任1名
协助实验室主任完成各项工作，推动重大成果产出，提升实验室在精密大地测量与定位领域的地位和影响力。
（一） 申请人应为大地测量与地球物理领域具有卓越创新能力和发展潜力的拔尖人才，研究方向与重点实验室主攻方向一致，具有较高国际学术影响力和知名度，被国内外同行广泛认可。具备良好的科研组织能力、团队协作精神和管理能力；
（三）年龄不超过45岁。
二、工作待遇
根据精密测量院政策享受相关待遇。提供科研启动经费，提供安家补贴，独立组建科研团队等，采取一事一议的方式确定。
主任候选者聘为正高二级专业技术岗位，纳入高层次领军人才实行协议薪酬保障。副主任候选者纳入特聘研究岗位管理。
三、招聘程序及联系方式
（一）有意应聘者请及时向联系人咨询具体要求，随后将应聘材料发送至联系人邮箱。应聘材料包括：
1. 个人简历（包括但不仅限于个人工作/学习简历、主要研究成果简述、应聘后具体工作设想及预期目标、代表性学术论文和成果清单、学历学位/专业技术职务及获奖证书扫描件等）、
2. 证明材料（包括但不限于身份证明、博士学历学位证书,工作经历证明，专业技术职务证明，已取得的代表性成果证明（包含论文、专著、专利以及转移转化成果等），国内外重要组织/期刊任职证明，主持（参与）科研项目证明，获奖情况证明）
3. 其他证明材料。
（二）联系人：赵老师、张老师
联系电话：+86-27-87199976，+86-27-87199856
电子邮箱：zhaozh@apm.ac.cn, zhangzhiying@apm.ac.cn
人才招聘
精密大地测量与定位全国重点实验室（筹）主任/副主任全球招聘启事
一、招聘岗位与条件
岗位一：实验室主任1名
全面负责实验室各项工作，推动重大成果产出，提升实验室在精密大地测量与定位领域的地位和影响力。
申请条件：
（一）申请人应为大地测量与地球物理领域受国内外同行专家认可的国际领军人才，研究方向与重点实验室主攻方向一致，战略视野开阔、科学素养深厚，前瞻性判断力、跨学科理解能力、组织领导能力强，坚持在科研一线工作，政治素质好，作风学风优良；
（二）能够投入充足的时间和精力，全时全职在重点实验室工作；
（三）年龄不超过50岁。
岗位二：实验室副主任1名
协助实验室主任完成各项工作，推动重大成果产出，提升实验室在精密大地测量与定位领域的地位和影响力。
申请条件：
（一） 申请人应为大地测量与地球物理领域具有卓越创新能力和发展潜力的拔尖人才，研究方向与重点实验室主攻方向一致，具有较高国际学术影响力和知名度，被国内外同行广泛认可。具备良好的科研组织能力、团队协作精神和管理能力；
（二）能够投入充足的时间和精力，全时全职在重点实验室工作；
（三）年龄不超过45岁。
二、工作待遇
根据精密测量院政策享受相关待遇。提供科研启动经费，提供安家补贴，独立组建科研团队等，采取一事一议的方式确定。
主任候选者聘为正高二级专业技术岗位，纳入高层次领军人才实行协议薪酬保障。副主任候选者纳入特聘研究岗位管理。
三、招聘程序及联系方式
（一）有意应聘者请及时向联系人咨询具体要求，随后将应聘材料发送至联系人邮箱。应聘材料包括：
1. 个人简历（包括但不仅限于个人工作/学习简历、主要研究成果简述、应聘后具体工作设想及预期目标、代表性学术论文和成果清单、学历学位/专业技术职务及获奖证书扫描件等）、
2. 证明材料（包括但不限于身份证明、博士学历学位证书,工作经历证明，专业技术职务证明，已取得的代表性成果证明（包含论文、专著、专利以及转移转化成果等），国内外重要组织/期刊任职证明，主持（参与）科研项目证明，获奖情况证明）
3. 其他证明材料。
（二）联系人：赵老师、张老师
联系电话：+86-27-87199976，+86-27-87199856
电子邮箱：zhaozh@apm.ac.cn, zhangzhiying@apm.ac.cn